Objetivo O Meta De Un Grupo Operativo

Objetivo O Meta De Un Grupo Operativo

Es una modalidad de trabajo en grupo que hace énfasis en la relación de los integrantes del grupo con la tarea. No en el individuo dentro del grupo ni en el grupo con la totalidad.

El grupo de individuos viene a ser un instrumento para lograr una tarea u objetivo.

Los miembros de un grupo operativo tienen que cooperar y complementarse para lograr las tareas, por lo tanto, tienen que vencer  las dificultades que tengan para lograr un aprendizaje. Deben aprender a pensar.

Facilita la superación de trastornos en el aprendizaje, la resolución de pensamientos dilémicos, los trastornos en el contacto con la realidad, así como la superación de dificultades internas, ya que los individuos del grupo operativo deben de realizar prácticas en las que se incluye el esclarecimiento de las resistencias al aprendizaje.

La preocupación es abordar a través del grupo, centrado en la tarea, los problemas de la tarea, del aprendizaje y los problemas personales relacionados con la tarea, con el aprendizaje. Lo que se trata de realizar es un aprendizaje que tiene carácter grupal. El grupo se propone una tarea y la tarea es el aprendizaje, o el re-trabajo, en este caso de las clases escuchadas. Es decir, que  en grupo se re-trabaja o se re-aprende o se aprenden estos contenido finalmente, como totalidad. Esto se realiza en grupo con las implicaciones personales que van incluyéndose en el proceso. Hay que reiterar que hay una diferenciación clara entre los grupos centrados en el individuo, y los  centrados en la tarea.

El eje de la tarea hace de esta técnica un instrumento útil para cualquier clase de trabajo. La tarea es muy probablemente absorbida  y retrabajada durante el grupo. Así se cumple con todas las reglas del aprendizaje en su totalidad: un aprendizaje global, total y fundamentalmente de carácter social.

El grupo centrado en la tarea es aquel que apunta a puntos de urgencia que van a ser operativos de acuerdo a una configuración especial del grupo y en los pacientes pasaban lo mismo. Cuando lo que subyace, es decir, lo implícito, (lo inconsciente en términos generales) y lo explícito, toman contacto a través del abordaje del punto de urgencia -donde está la dificultad- se produce un cambio general en la estructura del grupo, que resuelve operativamente esa misma dificultad. Cuando lo implícito y lo explícito toman contacto entre ellos, decimos que se produce el “click” y es justamente cuando se produce la coincidencia entre una situación y otra. La coincidencia del “click” condiciona inmediatamente un esclarecimiento de la dificultad y una actitud que sería preferible denominarla una capacidad de cambio o una atenuación considerable del miedo al ataque que viene después del cambio.

Su vínculo con el psicoanálisis es fundamental, ya que el objetivo fundamental del grupo operativo, es interpretar  lo que nos es explícito o manifiesto (con respecto a las dificultades u obstáculos epistemológicos que surgen en el camino de este proceso) a la hora de abordar el objeto de conocimiento, hasta que aparezca algo nuevo; este cambio deseado para mejora.

La tarea de cualquier grupo tiene dos dimensiones llamadas la tarea manifiesta y la tarea latente. La tarea manifiesta, es la más fácil de definir, ya que es la que representa los propósitos u objetivos explícitos del grupo. La tarea latente, no puede ser definida global o universalmente,  ya que estará directamente relacionada con el proceso de transformación que se de en cada grupo a lo largo de su proceso grupal.

Es en la tarea latente en la que se juegan los procesos afectivos, goces y síntomas de cada uno de los individuos que forman el grupo. Es todo lo que no va a poder manifestarse explícitamente (debido a que no son parte de la tarea manifiesta que fue definida) como las rivalidades imaginarias, los odios secretos, los sentimientos de pasión inconfesables, etc.; todos los procesos que siempre van a ser parte de los vínculos interpersonales, pero que no son parte de la tarea grupal.

Las relaciones que se dan en cada grupo entre la dimensión de la tarea manifiesta y la dimensión de la tarea latente, son complicadas y cambiantes; en algunos casos van a coincidir y en otros van a oponerse.

Es importante aclarar que el objetivo del grupo operativo no es combatir o eliminar la a tarea latente, sino mas bien que la observación y análisis del grupo se vean enriquecidos por la dimensión de la tarea latente, y el rol del coordinador va a ser guiar a los miembros del grupo a reconocerla y a hacerse cargo de esta sin que aparezcan síntomas como consecuencia de ella.